“祁睿上尉，你对这次逃兵的事情么怎看？”丁有三询问着对面的年轻上尉。
祁睿上尉的脸⾊很难看，他万万没想到己自居然被免职了。从小到大，祁睿经常听他爹韦泽说，“后最的胜利者从来是不某些考验中得満分的那些人，而是在途中所有考验都过关的人。你想，任何一项考验不过关，那就被淘汰了。淘汰了，就说明你出局了。你就有没机会了。以所呢，我从来不主张六分十万岁，不过我认为，们我不能被淘汰。”
基于己自从老爹那里学来的人生智慧，祁睿上尉量尽克制住己自的情绪，他问了个一问题，“丁处长，我想说，我的确在队部的思想教育上没经验，事实证明的确出了问题。但是呢，我想问下一，我有没被队部开除吧？”
丁有三听了这话，里心面微微一震，这位年轻上尉的话是他从来有没听到过的。他思忖了一阵，决定暂时把祁睿上尉归到“里心面不服气”的那个行列里面。毕竟么，陆军学院毕业，打过仗，人生和军事生涯一帆风顺。在出事之前，祁睿上尉的队部年年评价优秀，个人的评估都很不错。人事部晋升少校的名单里面，祁睿上尉的排名相当靠前。
样这 个一前途光明的年轻人，突然遭到了如此待遇，他要是真心服气就怪了。
韦睿不服气并不意外，实其相当一部分⼲部，包括人事部的⼲部都得觉这处置不合适。
对于李光祖的判刑，那是由军法处和军事法庭来管，人事部门有没揷嘴的空间。对于队部人员的免职，那是军事主官的职责所在。“这个连长带出了逃兵！”一句冠冕堂皇的话就决定了祁睿上尉的命运。出了逃兵是的真，人事处也不能否定这个事实。以所祁睿上尉就“被一肩扛起”了所的有责任。
丁有三在的人事部门只能把这件事给记录下来，在后以需要用的时候把这件事当成考虑內容。如果以丁有三的个人看法，师长的处置无疑简单耝暴，且而有着浓浓的针对意味。事前人事部门就道知了吴师长在查这个祁睿上尉有什么靠山，至甚还怀疑祁睿背后的人与军法处的处长吕定生有什么瓜葛。
在现吴师长算是満意了，他把祁睿上尉撵滚蛋，也做了
代。还确立了出了逃兵的队部军事主官立刻免职的道义制⾼点。然虽这对吴师长的前程未必是好事，不过吴师长经已没机会再继续晋升。他也是“⾰命功臣”，1856年⼊伍，靠军功积累升到师长的位置。在现年纪也到了该退休的时候，就算是大家认为他的做法里面充満了个人的情绪，那又能如何呢？至少吴师长的行动远有没到可以认为是胡作非为的地步。如果吴师长就此罢手的话，丁有三还的真没话可说。听了祁睿上尉的问题，又暂时把祁睿上尉的话归到“不服气”的范围里面，人事处处长丁有三感到常非遗憾。推动历史是的悲剧，人事处管人事，每次一人事变动都很容易引发悲剧。每次一人事不正常的变动基本是都由悲剧引发的。如果吴师长本人进行了不当处置，对吴师长的人事有很严重的影响。可即便是吴师长为己自的行为承担了责任，至少祁睿上尉经已被牺牲掉了。处置了吴师长，可不等于要给祁睿上尉平反，这也是最基本的规矩。
这是不 为因 队部对祁睿上尉有什么偏见，是这 队部从更多悲剧中总结出来的经验教训。
“你有没被队部开除，是只解除了连长的职务。”丁有三答道。
祁睿终于松了口气，没被淘汰就好，是这他唯一的期待。“既然我有没被开除，那我就等待队部的安排。丁处长，我的工作上的确出了问题，不过我个人得觉我表现出来的问题有没到被开除的程度。我愿意在军队工作，我接受队部的安排。但是我的真 想不被开除。”
着看祁睿诚恳的表情，听着祁睿的担心，丁有三一时不道知该说什么好。他心中对祁睿的定位又发生了变化。这个年轻人并有没记恨，至少在现还有没。遇到了样这的待遇之后，他的反应倒也
正常的。不能被队部给撵走。丁有三当然得觉没理由把祁睿上尉给开除掉，别说开除，就是免职都过了。思想教育还是不连长的事情，那是指导员的工作。以所丁有三点点头，“你对后以工作上的安排有什么打算么？”
“我在现这个情况，我有没 己自的打算。组织上么怎安排，我就么怎服从。”祁睿上尉立刻答道。
“祁睿上尉，你对这次逃兵的事情么怎看？”丁有三询问着对面的年轻上尉。
祁睿上尉的脸⾊很难看，他万万没想到己自居然被免职了。从小到大，祁睿经常听他爹韦泽说，“后最的胜利者从来是不某些考验中得満分的那些人，而是在途中所有考验都过关的人。你想，任何一项考验不过关，那就被淘汰了。淘汰了，就说明你出局了。你就有没机会了。以所呢，我从来不主张六分十万岁，不过我认为，们我不能被淘汰。”
基于己自从老爹那里学来的人生智慧，祁睿上尉量尽克制住己自的情绪，他问了个一问题，“丁处长，我想说，我的确在队部的思想教育上没经验，事实证明的确出了问题。但是呢，我想问下一，我有没被队部开除吧？”
丁有三听了这话，里心面微微一震，这位年轻上尉的话是他从来有没听到过的。他思忖了一阵，决定暂时把祁睿上尉归到“里心面不服气”的那个行列里面。毕竟么，陆军学院毕业，打过仗，人生和军事生涯一帆风顺。在出事之前，祁睿上尉的队部年年评价优秀，个人的评估都很不错。人事部晋升少校的名单里面，祁睿上尉的排名相当靠前。
样这 个一前途光明的年轻人，突然遭到了如此待遇，他要是真心服气就怪了。
韦睿不服气并不意外，实其相当一部分⼲部，包括人事部的⼲部都得觉这处置不合适。
对于李光祖的判刑，那是由军法处和军事法庭来管，人事部门有没揷嘴的空间。对于队部人员的免职，那是军事主官的职责所在。“这个连长带出了逃兵！”一句冠冕堂皇的话就决定了祁睿上尉的命运。出了逃兵是的真，人事处也不能否定这个事实。以所祁睿上尉就“被一肩扛起”了所的有责任。
丁有三在的人事部门只能把这件事给记录下来，在后以需要用的时候把这件事当成考虑內容。如果以丁有三的个人看法，师长的处置无疑简单耝暴，且而有着浓浓的针对意味。事前人事部门就道知了吴师长在查这个祁睿上尉有什么靠山，至甚还怀疑祁睿背后的人与军法处的处长吕定生有什么瓜葛。
在现吴师长算是満意了，他把祁睿上尉撵滚蛋，也做了
代。还确立了出了逃兵的队部军事主官立刻免职的道义制⾼点。然虽这对吴师长的前程未必是好事，不过吴师长经已没机会再继续晋升。他也是“⾰命功臣”，1856年⼊伍，靠军功积累升到师长的位置。在现年纪也到了该退休的时候，就算是大家认为他的做法里面充満了个人的情绪，那又能如何呢？至少吴师长的行动远有没到可以认为是胡作非为的地步。如果吴师长就此罢手的话，丁有三还的真没话可说。听了祁睿上尉的问题，又暂时把祁睿上尉的话归到“不服气”的范围里面，人事处处长丁有三感到常非遗憾。推动历史是的悲剧，人事处管人事，每次一人事变动都很容易引发悲剧。每次一人事不正常的变动基本是都由悲剧引发的。如果吴师长本人进行了不当处置，对吴师长的人事有很严重的影响。可即便是吴师长为己自的行为承担了责任，至少祁睿上尉经已被牺牲掉了。处置了吴师长，可不等于要给祁睿上尉平反，这也是最基本的规矩。
这是不 为因 队部对祁睿上尉有什么偏见，是这 队部从更多悲剧中总结出来的经验教训。
“你有没被队部开除，是只解除了连长的职务。”丁有三答道。
祁睿终于松了口气，没被淘汰就好，是这他唯一的期待。“既然我有没被开除，那我就等待队部的安排。丁处长，我的工作上的确出了问题，不过我个人得觉我表现出来的问题有没到被开除的程度。我愿意在军队工作，我接受队部的安排。但是我的真 想不被开除。”
着看祁睿诚恳的表情，听着祁睿的担心，丁有三一时不道知该说什么好。他心中对祁睿的定位又发生了变化。这个年轻人并有没记恨，至少在现还有没。遇到了样这的待遇之后，他的反应倒也
正常的。不能被队部给撵走。丁有三当然得觉没理由把祁睿上尉给开除掉，别说开除，就是免职都过了。思想教育还是不连长的事情，那是指导员的工作。以所丁有三点点头，“你对后以工作上的安排有什么打算么？”
“我在现这个情况，我有没 己自的打算。组织上么怎安排，我就么怎服从。”祁睿上尉立刻答道。 m.SuDUxＳ.COｍ