小丽姐也是只当时被刘晓星的那股豪气给感染了，等她冷静下来才感到哭笑不得，为因就算己自不说，刘晓星也必须得完成这个支线任务的，除非他想不再接取之后的主线任务了。最快更新
⻩金招聘有两种方法，第一种就是让系统帮你在人才市场中匹配，样这是最简单最快捷的；第二种的话就是己自让系统拟定好一份合约，己自去人才市场中“大浪淘金”，运气好的话说不定就的真招聘到“神威”级别的员工了，可是运气不好的话，说不定五百金币只能够换来个一普通员工。
刘晓星想都想不的就选择了第二个方法，为因在这个招聘的问题上，他是还愿意相信己自的眼光和感觉，纵然己自 有没这方面的经验，可是要是运气来了那是挡也挡不住的啦！
决定好了的刘晓星立即掏出了五百金币让系统拟定好了一份《⻩金合约》，然后便迅速的退出了游戏，在一边进行城市bsp; 昌南是个一二线城市，自然这务工的人口不少，导致这人才市场犹如遍地开花一样，几乎每个热闹一点的小区附近都会有个一小规模的人才市场，或者中介所。
对于这种小型的人才市场或者中介所，刘晓星是考虑都不会考虑，经过半个多小时的规划后，他终于选出了三个附和标准的人才市场，最近的个一离他住的地方也有十多公里。
……
……
志峰人才市场。
每个周末这个人才市场都会举办一场招聘会，在昌南的大大下小企业都会派人到这里参加这个招聘会面试员工。
“你看，那个老头子又来投简历了，真是不道知他么怎来的这毅力，这脸⽪也还真够厚的，都这把年纪了居然还想当官？”
“呵呵！许也人家是只来图个一热闹呢？”
“也是噢！不过我看他应该像是个一神经病！”
“呵呵！都别说了，他爱⼲嘛就⼲嘛吧，要是走到们我这里来投简历的话就随便应付下一好了！”
“…”在人才市场的门口然忽走进来一位穿着极其朴素，蓬头垢面的老者。这个老者一出现顿时就引起了在场负责招聘的那些企业员工的注意力，为因 们他 是不第次一见到这个老者了，几乎每个周末都可以见到这个老者。如果是只每个周末见到他倒是不算太稀奇，稀奇是的这个老者会向每个企业投递他的简历，并且应聘的职位最低是都经理级别的。
如果要招聘经理的话，这些人还会到人才市场来？到人才市场来只会招聘一些普通员工罢了，经理一职，基本上是都从公司內部提拔上去的，除非实在找不到合适的人选才会外招，而起外招也很少会跑到人才市场来，要么是找猎头公司，要么是发布到网上去，毕竟网络覆盖的面积要广一些嘛。
然而今天，还的真就有个一人是来招聘类似于经历这一级别的员工，这个人是不别人，正是刚刚获得了《⻩金合约》的刘晓星。
他向主板发支付了一笔手续费后就伴着一张桌子和一张凳子坐在了招聘会现场的个一偏僻角落中细细的观察了来起。
惜可这将近个一小时的观察下来让刘晓星有些失望，为因大都来这个地方的人都比较年轻都看上去有没什么经验可言，就算有几个还想那么一回事，可是距离“神威”级别是还差得有些远。不过仔细想想也得觉这个情有可缘，要是“神威”级别的员工么这好找的话，系统就不会指明有只千分之一的几率了。且而 己自呆的地方是只 个一二线城市的中型人才市场罢了，就算有这个城市里有“神威”级别的员工要找事情做，也不会跑到这个地方来找啊！
想通了的刘晓星准备“收摊”回家让系统帮己自匹配的时候，然忽在他的面前冒出了个一人影。
“嗯？么怎是这个老头？”刘晓星着看眼前穿着打扮极其朴素极其随便的老头后愣了下一，随即有些疑惑的道问：“你好，请问大叔有什么事情吗？”
刘晓星在与对方打招呼的时候仔细的打量了下一对方，这一打量顿时就让他感到有些吃惊。
为因对方的样子看来起一点也不老，至甚勉強一点说还比较年轻，只不过是为因对方许也长久有没洗脸洗头的缘故才导致他看来起有些沧桑有些显老罢了。
且而在刘晓星的仔细打量下发现对方隐隐约约有着一种锋芒內敛的感觉，就像好一头蛰伏着的豹子，在你防备最为松懈的时候才会露出它的⾎盆大口！和锋利的獠牙！
“许也…这就是个一机会呢？”不知为何，刘晓星的心中然忽就冒出了样这的个一想法，着看对方的眼神也发生了一丝变化。
“你好，我是来应聘总店长一职的！”那个有些沧桑的男子用很是嘶哑的音声回道。
这嘶哑的音声听来起就像好许久有没喝过⽔了，如同乌鸦叫一样让人感到是不很舒服。不过这个男子的话听在刘晓星的耳中却是让他大为的震惊：“什么？你要应聘总店长？”
这个看来起毫无特sè的男子，至甚可以说有些招人嫌的男子居然一开口就要应聘总店长一职位，这“凶猛的一击”打了刘晓星个一措手不及。
不过等他冷静下来后倒是有些小期待了，为因既然感慨这个口就证明对方许也有这个实力呢？就算达不到“神威”级别的，招聘到个一“权威”或者⾼级专家级别的也不错啊？总比让系统匹配，万一匹配不好，是只随随便便给了个一普通的专家，那岂是不亏大发了啊？
面对刘晓星的质疑，这个模样看来起沧桑显老的男子表现得很是淡定，为因他早就习惯样这的质疑了，有气无力的回答道：“为因我适合样这的职位！”
“噢？有趣！那你倒是说说你为什么合适样这的职位呢？”刘晓星听着对方的回答愣了下一，然后有些感趣兴的笑了笑，好奇的道问。
为因对方然虽说得有气无力的，但是给刘晓星的感觉却是常非的肯定！这一刻，他选择相信己自的感觉给对方个一机会，说不定就是给己自 个一机会呢？
“你是第一百零个一 么这问我的了，不过我是还 想不告诉你答案！”那个模样沧桑的男子然忽咧着嘴角笑了笑，道说。
“第一百零个一？你居然递
了么这多次简历？！”刘晓星听到对方的回答后有些小吃惊的道问：“既然你想不回答，那么我问你另外个一问题吧？”“你问吧！”或许这个模样沧桑的男子得觉 己自有了一份希望，在看向刘晓星的眼神中多出了一道异彩。
“我这个问题说简单也简单，说不简单也不简单，就看你么怎回答了！请你告诉我，个一 导领该如何管理好己自的员工？”刘晓星收敛了脸上的笑容，然忽变得很是严肃的道问。
“我想这个问题并有没 个一标准的答案吧？”那个模样沧桑的男子笑着反道问，乎似看出了刘晓星问这个问题的目的，与那些刚出学校的毕业生想比要显得淡定多了。
“呵呵！这个问题的确有没标准的答案！”面对这个男子很是淡定的反问，刘晓星小小的吃惊了一把，但更多是期待了来起了，为因对方表现得越是淡定就证明对方越是有可能是一名真正的人才。
“既然有没标准的答案，那么你是想让我用我的经验来回答你吧？”模样沧桑的男子继续反道问。
“不错！看来你的思维反应能力
快的嘛！”刘晓星露出了一丝笑容挂在了脸上，点了点头夸赞道。“本来我是想不回答的，为因我得觉有些问题嘴上说说是没用的，但是了为打消你的顾虑，我是还简单说的 下一好了，如何管理好员工有很多种不同的方法，我就说几条常见的几条比较常用的好了！这第一条就是先建立起个一完善的绩效考评机制，这个绩效考评主要包括主观因素考评和客观因素的考评。主观因素的考评即企业可以要求员工为己自制定指标或目标，每半年对工作成绩进行次一自我评定，然后汇总给人力资源部门审核。这种绩效评估方法鼓励管理人才对指定的计划和己自对企业所做的贡献承担更大的责任，有助于管理人才充分发挥己自的才能，満⾜自我实现的需要。客观因素考评即不同岗位的员工其工作內容是不同的，管理者可以
据各种客观因素来进行考评，如比工作质量、工作指标完成率、出勤率等等，有利于企业对各个部门的员工进行管理。”
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