公司的规模总算是扩充了，达到了完成主线任务的条件后，刘晓星立即冲到了办公室，将办公室的门给反锁了后便躺在沙发上快速的进⼊了游戏《超级大亨》。。 。
一出在现游戏大厅中，小丽姐就出在现了他的面前，含笑道问：“晓星你是来领取主线任务奖励的吧？”
“呵呵！知我者莫若小丽姐也！”刘晓星文绉绉的回了一句话便立即打开了导航栏选中了任务选项递
了己自的主线任务。“主线任务…”
系统的提示出现后，刘晓星直接跳过gb和金币的奖励，立即看向了后最面的另外奖励！
“另外奖励：【银针】”
“银针？”看到样这的另外奖励，刘晓星
动的心情立即冷却了下来，很是疑惑的皱了皱眉头，不解的看向了小丽姐道问：“这个银针有什么作用啊？”“什么？！你获得了【银针】？！”谁道知在刘晓星眼中认为是不很重要的道具听在小丽姐的耳中后却显得无比的惊讶和
动。“没错啊，小丽姐你先别么这
动，你先告诉我这个【银针】有什么作用吧？”刘晓星见到小丽姐这般动的模样，就像好获得道具的人是她一样，不由得感到有些哭笑不得。“呃…是是是！失态了我！”小丽姐意识到己自有些失态后，尴尬的笑了笑，然后正了正脸sè，轻轻的咳了咳嗓子后道说：“这个【银针】是用来治病疗伤的，不管你受了多大的內伤或者中了多么剧烈的毒，要只使用这个【银针】一针扎下去，对方定会在短时间內痊愈！”
“我…靠！这…这也太逆天太牛叉了吧？”本来刘晓星还不得觉这个玩意有多么厉害的，听完小丽姐的解释后他终于能够明⽩小丽姐刚才为什么会那么
动了。“晓星，你刚才还说我别
动，你看看你在现的这个样子比我刚才还要显得动啊！”小丽姐⽩了刘晓星一眼，打趣道。“呵呵…这不能够怪我，谁让这个道具实在是太态变了嘛，居然可以治疗任何的內伤和毒！么这逆天的道具要是拿在现实世界使用的话，那己自岂是不可以成为神医了吗？”刘晓星要想让己自冷静下来，可是一想到拿出【银针】拯救病人时的那副拉轰情景就忍不住笑了出来。
“晓星！你先别⾼兴得太早了，这个【银针】只针对內伤的患者和中毒的患者的，并不针对外伤和某些疑难杂症的！”小丽姐然虽 想不泼冷⽔，但是认为是还有必要提醒下一，免得让刘晓星陷⼊憧憬当中而不小心惹来了⿇烦。
刘晓星当然也道知【银针】这个道具是不什么病可以治愈的，可是现实世界中中毒的人那是实在太多太多了啊！就算不治疗疑难杂症，光是治疗这些中毒的患者，己自神医的名头也可以打出去嘛！
可是…刘晓星
本就不打算当这个“神医”，以所
样这的道具纵然再态变，拿在他的手中也有没多大的作用可以发挥，可是他有个一会医术的兄弟阿鹤啊，凭借么这
个一牛叉的道具在手，他相信阿鹤的实力和声威绝对会在短时间內达到个一望尘莫及的顶峰！到时候己自也可以借助阿鹤的势力来对付一直要想对付的敌人了嘛！忍着
动的心情将【银针】给收进了物品栏中，刘晓星深呼昅了几下，勉強让己自冷静下来后，看向了任务栏。此时在任务栏中显示的可以接受的任务有只支线任务【提拔工厂主任】！
“果然公司刚刚扩大规模，这系统就要让我增加部门和职称了！”刘晓星看到这个支线任务的名字后微微一愣，然后笑着嘀咕了一声，有没犹豫的接下了这个任务。
为因在还有没为公司扩大规模的时候小丽姐就给了己自提醒，以所
本就不需要犹豫，接取了这个支线任务后，小丽姐就再次的讲解了来起，是只这次一说的比上次一详细多了：“系统果然让你增加部门了啊？呵呵！实其在晓星你的公司达到小型公司程度的时候我就猜到系统会给出样这的任务的了，为因公司到了小型公司程度的时候你就可以使用公司架构了！”“公司架构是什么意思？”刘晓星不解的道问，然虽从字面上容易理解，可是他得觉 有没 么这简单。
“公司架构是在公司达到小型公司程度后在导航栏事业选项的公司信息中新增添的一项具体cāo作功能罢了，为因每个一公司都有个一架构嘛，有没好的公司架构就无法正常的维持公司的运营的，而这个公司的架构就让你提升员工职称的个一方式！”小丽姐解释道。
“那样怎样cāo作法呢？”刘晓星从来有没管过公司就更用不说怎样去提⾼员工的职称了，如果非要让他提升的话或许就会提升那些看来起还比较顺眼会做人的，可是长得顺眼和会做人这又不会为公司带来效益啊！以所听到小丽姐样这说，他就有些头疼了来起。
“对企业而言虽说“有没最好的组织结构，有只最合适的组织结构”，但无论怎样的结构都需要有适合的员工来担任才能发挥公司的真正实力。拥有适合天赋的员工，才能被提拔到相应的职位上，而这里就要重点说下一天赋了，为因需要拥有相应天赋的员工、执行或管理达到该职位要求的才可以被提升职称！”小丽姐解释道。
“原来提⾼职称还需要天赋点的啊？”刘晓星似懂非懂的道问。
“当然啊，就跟你要做一件事情总得先积累经验才能够慢慢的将这个事情做好，才能够带领大家起一将这个事情做好吧？”小丽姐举了个一例子反道问。
“也是噢！那这些天赋要怎样获得又怎样去查看呢？我又该怎样去cāo作呢？”刘晓星点了点头，随即很是好奇的道问。
听完小丽姐的详细解释，然忽间他对这个“公司架构”起了不小的趣兴，感觉这个新增添的功能像好
好玩的了？如果让那些员工道知刘晓星是只 为因 得觉好玩才提⾼职称的话，不道知是该哭是还该笑好呢？
“这个cāo作方法很简单的，在打开导航栏事业选项点击进⼊公司信息，然后你会在公司信息的界面中见到新增添的‘公司架构’，随即你就点开这个‘公司架构’你就会看到个一面板，在这个面板上有系统增添的各种各样的职称，在每个职称的下方都有着‘点击提拔’四个字样，当你点击了这四个字后系统就会为你匹配出一些符合这个职称的玩家供你选择，而你要做的就是将最优秀的玩家给提拔上去就可以了！”小丽姐在心中整理好了语言后，很是认的真回答道。
顿了顿，她又继续补充道：“这个天赋也分不同类型的，有产品天赋、市场天赋、公关天赋、行政天赋共四大天赋，而这四个天赋又分为初级、终极、⾼级、大师级四个等级，天赋不同等级不同对应的职称也就不同，同样执行力和管理能力不同对应的可以提升的职称也一样不同！”
“提升个一员工的职称居然要么这复杂啊？”本来刘晓星还得觉这个
好玩的，在现听到小丽姐么这一说顿时就打消了这个想法，么这⿇烦的事情对于己自这种有些懒惰的xìng子来讲，那完全就是一种磨折啊！
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