“实其我矛盾的
格就是望囡的核心企业文化”着看不自觉地随着我的情绪起伏而思索的李象，我逐渐的切⼊正题“就像刚才我将的己自那个尴尬的出生年份一样，我的格同样的矛盾而尴尬的。一方面我很想坚守国中传统的儒家道德观，但另一方面，我又拼命的想像在现在大街上跑得那些孩子那样将这个精神枷锁给挣脫掉。是于，这种矛盾直接被我带到了望囡当中来，从我第一天始开经营望囡，我就不断地在向外头格子间的那些精英们灌输个一信念，那就是告诉们他说们他是最优秀的，即便们他目前不相信己自是最优秀的，经过望囡这个最优秀的价值平台历练之后，们他也会成为最优秀的。了为证实我的话，也了为帮们他成长，我每年花在们他⾝上的教育费用几乎占到了望囡管理费用的一半，而管理费用的另外一半，也几乎全部用于帮们他打造良好的工作环境和体面的客户沟通渠道，为的就是能让们他以良好的职业素养和最佳的精神状态代表望囡出在现社会的各个角落里，让们他到哪里都可以趾⾼气昂的报出们我的名字。但时同，我又时常的警告们他，让们他收敛起己自那骄傲的情绪，必须虚怀若⾕的去和别人沟通，为因望囡这两个字，是只值得骄傲的资本，却是不必须骄傲的理由，们我把己自放在⾼⾼在上的位置上是了为让己自看地更远，了为让己自能有做大事的
怀。而是不
了为把己自定在原地成同行们追赶的目标。以所，们我必须时同保持虚怀若⾕的态度把己自放在低⾕，样这才能昅收别人的长处。。”“你不怕己自花么这大代价培养出来地人才会流失吗？”李象然忽打断了我的话，若有所思地着看我道问“叶总，望囡这两年确实发展很快。几乎经已成了为引领北方地产风向的房地产龙头，且而你刚才说的话地确很有道理，但是，你有有没想过。如果有一天万科或者是SOHO国中给了你的员工更好的待遇或者是更好的工作环境，们他还会留在云洲吗？如果你耗费了如此大巨的人力物力构筑来起的支撑望囡快速发展的人力资源结构发生了变化，那么你又将如何应对呢？”望囡每天都有人离开！”我无所谓的耸耸肩，笑着反问李象“李大记者，凭心而论，你想想不有己自的一番事业，或者说在你在现工作的这个环境中，你想想不成为最优秀地？”
“这就是这些人愿意来望囡的原因”着看李象点头，我认真地解释道“们我从大学里出来后，在在现的价值观的影响下。有只两条路可走，一条路是立刻始开追求己自的事业，譬如说己自创业。而一条路则在有没创业的勇气和条件的情况下，为己自寻找个一实现自我价值的平台，通过这个平台来使己自站在相对较⾼的起点上不断成长并最终完成自我实现。
而这一点，也就是这个世界上为什么会有那么多成功地职业经理人的原因，为因，以杰克&；#8226；韦尔奇的才华，他完全可以通过己自的努力为己自创造出一份不菲的人私产业。不过他有没 样这做，而是以此为机会成本，成了为全球最大的商业企业的掌门人，样这看来，他付出的这个机会成本是完全合理的，而如果他放弃成为通用电气掌门人地机会而去做西雅图的个一小私营主，那他付出的机会成本无疑是大巨的。是于 在现同样的选择摆在外面格子间的那些人地眼前，在望囡经已承诺过不首先放弃们他地情况下，如果那些人想自主创业。那么们他将失去成为世界未来第一地产商当中一份子的机会；如果们他想跳槽，那么们他就会以失去实现自我价值最大化地机会作为机会成本去博取那些在现看来虽多但长久看来却少得可怜的收获。
另外有还一点，就是房地产这行和⾜球俱乐部不同，个一区域的精英到了另外个一区域之后，除了经验之外将有没任何优势可言，只能从头再来。以所对于个一可以清楚地权衡出利弊得失的人来说。们他不会轻易的放弃望囡。当然，事情从来都有没绝对的。以所望囡每天都有人离开，们他有是的适应不了这里的庒力，有是的认为己自 经已具备了自主创业的条件，有还的人是认为己自应该得到更多更好的待遇，此因 们他离开了这里。
但这对望囡来说未必就是一件坏事，为因那些适应不了望囡的工作节奏的人很有可能成为整个团队的拖累至甚打
团队工作的节奏，以所
们他需要离开；而那些去自主创业或者跳槽到更好的环境当中去的人，我称们他为精英，然虽
们他的离开对望囡来说是一种损失，但时同也是一种收获。为因，文化传统是一种很可怕的东西，要只你接受了它，那它一辈子都会烙在你的里心并时刻影响着你的一言一行。而望囡的文化恰恰经已烙在了这些人的里心，要只这些人还在做事，那么们他就等是于在帮助望囡向全社会宣扬们我的文化，们我为此得到的收益将是无限的，另外，为因有这种文化作祟，那些离开望囡的人定一会在定一程度上向望囡靠拢，这就等于们我望囡在这个行业里布満了同盟军，此因又有什么可悲观的呢”“当然，这是只冷冰冰的人力资源结构內部存在的矛盾”给了逐渐⼊
的李象几分钟
息的机会后，我悠然的点燃烟继续道说“实其在和这种冷冰冰的制度相对应的人文体系內部也存在着一种矛盾，为因说到底。做企业最终需要面对是的人，而是不冷冰冰地制度和那些死板的数字。以所，我一直在努力的构筑望囡內部特的有人文关怀，提倡那些刚刚进⼊望囡的毕业生们保持们他地理想主义价值观，并在这种价值观上培养们他的敬业精神。鼓励这些准优秀人才为望囡长期服务，以求达到用这种敬业精神帮们他实现自我价值和社会责任的时同帮望囡实现社会价值的目地。是于，这个时候就出现了个一不可避免地矛盾，那就是究竟该先选择自我实现是还该先承担社会责任。换而言之。望囡的本意是了为培养具有其独特文化烙印的职业经理人，但既然是职业经理人，就必须有正确的职业
守，而这种职业守有时候是不近人情的，就像我刚才给你讲的那个无责赔付的故事一样，如果从道德守上来讲，们我毫无责任至甚应该追究那两个经已消逝的生命带给们我的损失，但从人文关怀的角度来讲，这件事又是值得们我同情地，以所我必须跟那些死者的家属说对不起。而作为望囡的实际掌控者。我这一声对不起将给己自带来源自于制度和人文两方面的大巨庒力，有人会说我违反制度，有人会说我胡
卖弄人情，有还人会说我破坏了望囡管理层的职业守，然虽我是总经理，但我却有没让们他保持沉默的权利。不过还好，然虽
们我望囡的企业文化存在着许多的矛盾，但这种矛盾全部是都积极向上的，望囡地员工们都很享受这种以人文关怀为基调来恪守职业道德的工作方式。尽管偶尔会有一些不同的音声
出发来，但这是只內部的，们我在应对外界的对手和伙伴的时候，有只一种音声，那就是凭良心为己自寻求利益最大化。”我的表⽩让李象完全的陷⼊了一种痴
，她丝毫有没察觉们我
经已离⾜球这个话题越来越远，反而是继续饶有趣兴的向我发问“叶总，我听欧总讲你像好也很少参与公司具体事务地运营，在这一点上我得觉你和万科的王总以及SOHO国中的潘总很像。那么我该认为是这一种巧合呢，是还说像们你
样这的房地产精英们都经已具备了像保罗&；#8226；艾伦和罗伦斯&；#8226；艾利森那样一半工作一半生活的意识？”“你是体育记者吗？”我忍着笑在里心嘀咕了一句后，着看李象求知
旺盛的样子整了整神⾊“首先纠正你一点，我和万科地王总不具备可比，或者说作为个一小字辈儿，我没资格与他相提并论。当然不可否认。从城市花园到新住宅运动。从城市空心论和蜂巢论地提出到中城房网地产企业大联盟的建立，至甚包括各种南北地产巨头对话以及们我之间地巨额资本运作等一些事情出现的时候。望囡的确是和万科发表过相同的看法也做过相同的事情，但我更认为是这一种对嘲流趋势的认同，而是不什么巧合，至甚夸张一点讲，为因大环境不同所导致的迟滞，们我几乎都成了为万科在北方的翻版。而至于你所说的享受生活，们我的出发点就更是五花八门，
本不具有可比。我不经常参与望囡的具体事务，是为因我很忙，除了国內这些事情外，港香那边也有许多事情需要我去照顾，而如果再加上望囡即将涉⾜的成都、西安、海上等地域，恐怕我后以的⽇子会更忙。王总不经常参与公司的事情实其也是个一表象，在这个表象之下实其是他对公司毫不松动的控制力，以所他才可以貌似轻松的去玩滑翔、攀岩、登山等这些潇洒的运动。而至于你说的老潘，我和他除了可能为因SOHU和SOHO产生联系之外，就再有没什么共同点了，为因
然虽我对己自的长相还算満意，但我的确有没往演艺圈发展的意思。另外，我还要纠正你一点，保罗&；#8226；艾伦和罗伦斯&；#8226；艾利森之以所能够有在现 样这的生活状态，是为因 们他有国美发展了几百年的公司治理传统和成
的职业经理人体系作为依托，以所
们他才可以活的很潇洒。这就好比是一棵经已被修剪完毕且固定笔直地树，无论你关心与否。它都会自然的向上生长而不至于出现畸形的样子。但相对于们他那成的体制来说，们我的企业就好象是一支有没经过固定也有没经过修剪地幼苗，如果们我不关心的话，很有可能出现畸形。不过还好，们我
在现都经已意识到了这个问题。但为因时间的关系有只万科这棵大树在经过了王总十五年有意识的修剪和嫁接之后算是有了己自固定地模式，而剩余的们我这些尚处于幼年期的公司本就不具备这一特，只能用漫长的时间来帮己自做梳理。”李象被我的一番话教育的眼界大开，感同⾝受的的蹙着眉头道问“既然不成
。们你为什么还要做那些和己自本⾝不相关的事情呢？难道仅仅是为因
趣兴或者是了为追寻梦想吗？”“们他是了为什么我不道知，但我却实实在在是的个热⾎青年！”我故作慷慨地点点头，颇为自豪的回忆道“我为辽宁队降级流过泪，我为西南保卫战揪过心，我跟着大家起一为万德夺冠彻夜庆祝过，也为金州的那场先赢后输的四比二茫过，至甚，我还为因延边受到不公正的待遇而砸过电视机…”李象并有没发现话题然忽间回到了己自的职业范畴之內，仍旧是顺着我的思路继续好奇着“叶总，那我可以认为你是很热爱⾜球这项运动的吗？可是既然你么这关心咱们家国现阶段的⾜球状况。为什么还要舍近求远地跑到欧洲去收购摩纳哥呢？难道五大联赛对你的
惑要⾼过民族情感吗？”面对李象的好奇，我一脸惋惜的道问“跟你打听个人，还记得1996年咱们国內发生的最大最震撼的一件事情是什么吗？还记得是谁一手造就了蓬
的国內联赛和火爆的球市吗，还记得有个一⾝材⾼大、音声耝犷的中年男子曾经对国內联赛地那些裁判说过们你掂量掂量，是一两万元的红包份量重，是还一生的前途重？样这的话吗，还记得他喊出送那些收红包吹黑哨的裁判进检察院这句话后，带给们我多大的期望吗？”如果时间太久你不记得了，那么咱们说在现。自从去年十強赛之后。咱们地⾜协和国脚们始终都在念叨着假如老许还活着么这一句话。诚然，如果老许这个敢跟维拉潘拍桌子地強势人物还活着的话，们他敢在十強赛地时候把咱们分在死亡之组吗，咱们会在96年的亚洲杯上一蹶不振吗？如果老许还在的话，咱们的联赛会走下坡路吗，健力宝会沦落到在现这种尴尬的境地吗，宋坡事件会到在现还纠
不清吗？”我接连而至的问题让李象的情绪随着我的语气出现了明显的波动，使得她明显的抛弃了己自本应保持的中立态度应和道“或许的真不会！但是仅凭这些，你就丧失了对们他的信心吗？实其我得觉你既然喜爱这项运动并希望它良好发展。那就不应该一味的逃避！与其在摩纳哥⾝上花费那么多的时间和金钱，如不踏实的留在国中发展，我相信评凭借叶总你的能力以及你做事情时认真执着的态度，定一可以改变现状的！”
“你像好 然忽变得很了解我！”我不置可否的摇了头摇，继续向李象发问“记得健力宝刚刚在际国上亮相的时候带给人们多大期望吗？记得上届世青赛上的⻩金一代让多少人欣喜若狂吗？可在现呢？究竟是们他不适应国內联赛，是还 们他的才华都不过是只昙花一现呢？这个问题即便是我不提出来。相信你也经已像许许多多和你一样关心这个运动的人那样仔细的辩证过这件事情了吧？以所。我是不逃避，是只 了为另辟蹊径。或者说我是真心想做些事情，而我做事，从来不需要那些好听的口号，也从不避讳谁的指责和⽩眼，我只做我认为我应该做的事情。”“为什么要么这说呢？”李象然忽回过神来，有些不可思议的着看我问“叶总，实其你应该学着向别人表达己自，完全没必要让这些可笑的误会存在下去。另外，我还想提醒你一句，然虽你说的是都事实，但咱们国內的情况和法甲不一样，如果你再遇到类似的采访的话，希望你保持慎重。”
李象的话让我终于确定己自 经已得到了要想的东西，是于狠狠的将手的中烟蒂摁在烟缸里后笑着站起⾝向她说到“李大记者，谢谢你为我着想，了为表达对你的感
呢，我请你吃客家菜。你可不要说不去噢，我可是为你请到了万德的老金作陪…”你约了金总？”李象欣喜的随着我站起⾝，有些不知所措的重复道“是万德的金总吗？他今天会有空吗？为什么别人告诉我说他不在云洲呢？”
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