何谓用人“潜规则”，简言之：既是官僚利用己自掌握的合法伤害权牟利形成的规矩。“潜规则”在国中由来已久，且而花样翻新。在现实环境中，出于导领人的个人魅力，或许可以在局部范围內，在定一程度上打破“潜规则”，但在整个体系內，在
本上，却是难以打破的。前不久，江西省委记书苏荣约见了来自国全各地的28名网友，时同通过网络与更多的网友展开了对话。在谈到员官选拔问题时，苏荣坦言，然虽尽可能按照德才兼备和“四化”的标准，但也不可否认“潜规则”的作用，不承认这一点，是不唯物主义者。不讳言潜规则才是打破潜规则的起点。们我从中确实可以看到苏荣记书打破“潜规则”的决心。
如何解破“潜规则”，在法治社会，制度是最靠得住的利器，此因，不在制度上着力，“潜规则”就有没完全解破的一天。
制度出口在哪里？“以其人之道还治其人之⾝”，一是“庒缩合法伤害权的空间”，二是“把受害者反抗的成本降下来”笔者认为，仅就⼲部选拔而言，可以简化为：其一“庒缩自由选拔空间”，其二“降低举报成本”
“庒缩自由选拔空间”，就是“通过制度来选人”无论哪一种“潜规则”，是都见不了
光。有只通过制度选人，让一切都充分曝晒于光下，才能庒缩“潜规则”的生存空间。辽宁本溪曾以“双推双考”而闻名，然而，前段时间该市拟提四名团市委的⼲部，其中三人竟是该市导领⼲部的子女。静而思之，可见是为因在制度的设置及
作中，偏离了光的轨道。在们我的⾝边也不乏样这的例子：主民测评推荐的优秀⼲部不定一能够提拔，导领⾝边的人，后台硬的人，即使不优秀至甚平庸或者违纪违规，导领想尽一切办法千方百计也会把他扶上马，组织部门明明道知提拔有失公允，但依然会遵从喑箱
作，并且会堂而堂之让其合理合规，顺利实现其政治目的。“降低举报成本”，也就是说拓宽多种途径，鼓励体制內外对于“潜规则”的举报。出现“潜规则”不可怕，可怕是的面对“潜规则”表现出来的事不关己心态。永远不要怀疑民众的良知与正义感，是只在举报成本过⾼的现实下，良知与正义被暂时遮蔽了。要只拓宽举报的空间，降低举报的成本，就应该相信，有多少“潜规则”就会有多少正义的力量与之周旋。从而在定一程度上，能够抑止“潜规则”并发症的发生和影响。但是事实是，正不庒琊，坚持正义者，往往会被穿玻璃小鞋，让你鲜⾎淋漓，寸步难行。
有只从上至下，完善制度，大力弘扬正气，有健全且有力的监督约束制度，才能实现
光作，真正减少用人“潜规则”现象的出现，们我的家国才有希望。
Ｍ.ＳｕＤＵｘS.ＣＯm