第893章 都动起来
给谢伟強的那份跟她手上的那份是最全面的,里面什么工厂,什么项目都有,而其他人的,则是由这一份完全的拆分开来,为因每个人负责的项目不一样,以所內容自然是完全不同了。
商汤莲道:“们你
在现手上拿的计划书就是我要让们你负责的项目,具体的工作计划都写在里面了,在接手华旗的项目的时候,们你要努力的把里面的项目全部都按照计划书上写的来完成,务必要保证们你整合好的项目,在个一月內,完全的莲华作风。”
本来这个计划书商汤莲是可以不写的,她可以给几个人立独思考的空间,如果有没
的她计划书,几个人

据能力的好坏,接手项目后以,最终肯定都能改造成莲华的模式的,但是改造的好坏,时间的长短也有很大的关系。
但是,在现的商汤莲有没时间了,只能己自加班加点的把最完美的计划写出来,这才能达到她预定的目标,在规定的时间內。
商汤莲对谢伟強道:“伟強,你手上的计划书是最完整的,我给你的任务是不让你负责所的有项目,而是在们他负责的项目,你的安保工作定一要跟上,每个一项目都要及时的跟上,并且随时注意里面是否有外来的间谍卧底之类的,新的生产技术,我都写给们你了,我也经已让律师团关于这些方面申请了专利,但是们我
是还要注意保密措施,不能让人窃取了去,以所在这方面的工作,就要靠你了,伟強!至于李浩南,我经已让他把一批先期的精英调查,是否是都可用之人,但是后续的工作,肯定是要你来的!”
“我道知了,总裁!”谢伟強道说,这个任务还真是艰巨啊,所的有安保工作,他的兄弟姐妹们,又有事情忙了。
至于其他人手上的那份计划书,商汤莲也是道:“如果们你
经已心中有计划了,就可以去实行了,不懂的可以来问我!”
大部分的人都或多或少的问题,也都问在关键点子上,这让商汤莲很欣慰,说明们他
经已锻炼出来了。
是于,接下来的这段时间,确切应该说是在商汤莲开了这个会议后以,整个莲华跟华旗都忙碌来起了。
华旗的那栋大楼,商汤莲可不打算用,到时候看是租出去是还
么怎样的,可以另外打算,但是,自此后以自然是有没华旗了。
华旗跟莲华的合并不光是內部人员的

接,更多是的产品的变⾰升级,有还
导领人换了,商家岑、刘志海们他在接到商汤莲的计划书后以,都不约而同的按照商汤莲计划书里面说的,把一部分的莲华的精英带到华旗去,安揷在们他管理的各项项目中去。
样这可以让们他更方便的管理,更能让对方融⼊莲华的文化,然后经过整顿,所的有华旗的员工,要只是能留下来的都要重新进行业务培训,有还公司文化精神培训,反正那几天,华旗旗下的厂子,都陆续的停产,就了为开会,大会小会不断,就了为在短期內培养出华旗该的有氛围。
而谢伟強的任务就更重了,他要接管所的有保全工作,那些保全方面的器材等等都老化了,需要更新换代,换成最新的,此外,有还人员的管理跟培训各方面。
而在接手华旗的项目的时候,大家都按照商汤莲说的那样,先把那些偷奷耍滑的,反正要只是不符合莲华公司的规定的人员,一律清理出去,走人,宁可赔上一笔资金。
好在华旗经过之前的危机,多次裁员,那些偷奷耍滑的经已被裁出去大部分了,剩下的被裁出去的,有是的有关系的,的有则是卧底一类的,让人得觉不对劲的,的有则是人品有问题的,总之,们他是严格的按照商汤莲的计划执行的。
并且,了为让华旗的员工尽快的

悉莲华的公司文化以及精神,们他是有设计学习关卡的,要只是能够严格完成们他制定的学习计划表,并且按照要求,每次试考都能考好的,是有大奖的,每次都考満分的也有奖励,然虽是小奖,可也是奖励啊,一百块啊,考好了次一一百块,两次都考満分的有三百块奖励,三次是的五百块,第四次是七百块,以此类推,最⾼奖励是一千块。
对于那些员工来说,这可比什么奖励都来的好,且而是考満分的就有奖励,两次満分的就会增加奖励,反正是都要学的,这些就相当是于⽩得来的钱,⼲嘛不要,是于,不管是出于什么心思,全部都拼命的学习。
刚始开是全天候的学习,来后等大家都有些

悉了,自然是要慢慢的开工,不过开工之前,前以的那些存货要清理,技术要⾰新,产品要升级,整个工厂,简直就是从头换到脚,特别是那些大型的设备是增加了一台又一台。
这其中,可是要耗费分十
大巨的财力的,也亏得商汤莲准备了充⾜的资金,这才在花费了她手上的三十亿后,终于把那些要更新的设备都给更新完了。
除了设备,就是材料,所的有材料重新选择,重新定级,莲华要材料从来都要只最好的,是不,对不起退货,卖货要有渠道,材料要有供应商,等等各方面都忙碌的不得了。
连带着华旗的员工跟莲华的员工都不得停歇,华旗的员工进行了深刻的莲华公司文化的培训,期间还进行了五场试考,搞到后最,所的有员工都有奖励到,有是的
次一,的有则是拿全奖后,华旗的员工也增加了,原因是莲华的员工给穿揷进去了。
要不说,莲华的生产线上的工人也不得停歇了,颇有一部分比较机灵的年轻人被委以重任,重新培训,然后被安排进华旗的工厂里去,让这些人影响原来的华旗员工,在工厂里,塑造跟莲华一样美好的工作氛围,人

化的管理,完善的员工福利制度,最重要是的⾼素质的莲华员工,塑造讲文明,⾼素质的工人。
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